会计学院班主任管理制度

    为加强学生思想品德教育，改进班主任工作，加强思想政治工作队伍建设，培养具有信敏廉毅素质的创业创新型人才，根据学校的有关规定，特制定本制度：

一、聘任条件：具备一定的思想政治理论水平，熟悉学校的规章制度，有较强的组织观念，为人师表，作风正派，身心健康，工作负责。

二、聘任程序：本人提出申请，学院党总支进行审核，再报学校批准方可聘任。

三、工作职责：

1、积极开展思想政治教育，组织政治学习。

2、指导学生学习，端正学生学习态度。

3、做好班干的选举、培养和指导工作，积极开展争先创优活动，营造团结向上的良好班风。

4、关心学生身心健康，关注贫困生、心理障碍生、学习后进、受处分生等特殊群体学生。

5、指导学生开展学习、实践和科研等各类活动。

6、经常参加班会，深入学生宿舍了解情况，并及时向学院反馈信息。

四、例会制度：无特殊情况，院党总支每两周开一次班主任例会，通报情况，布置工作，听取班主任意见和建议，收取学生有关信息。

五、工作考核：

1、对班主任所带的班机进行学生问卷测评，并计算出所得测评分。

2、每年进行一次班主任工作述职，并当场打分。

3、对班主任了解班级基本情况进行问卷测评。

4、院党总支对以上测评情况，参照所带班级工作表现和奖惩情况进行综合总测评。

六、奖惩机制：

1、根据学院考核情况，按照学校的要求，评出学校优秀班主任。

2、对于鼓励班级科研和考研，班级发表论文和考验人数达到班级人数15%以上的班主任直接评为院优秀班主任，奖励1000元。指导所在班级学生发表论文奖励班主任每篇200元。

3、对于工作极度不负责任、考核分数特别低或者班级学生反映特别大的班主任，学院将进行调整更换，并要求其在两年内不得再担任班主任。